Если вы открыли эту статью, значит задумываетесь над тем, чтобы начать карьеру в анализе данных. Отличное решение! - анализ данных - это одна из самых перспективных отраслей в ИТ😎. Эта статья поможет вам определиться с первыми шагами и сделать осознанный выбор.

Кто такой ментор?

Ментор (или наставник) - это профессионал из определенной отрасли, который помогает конкретным людям достичь своих целей. Речь идет не обязательно о карьерных целях, но чаще всего имеют в виду именно их. Менторить можно не только конкретных людей, но и целые компании. Например, есть опытные топ-менеджеры, которые делятся своей экспертизой с начинающими предпринимателями.

В общем случае, любой человек, делящийся знаниями в рамках личных или онлайн встреч, является ментором. Кроме того, ментор всегда адаптируется под собеседника и способствует тому, чтобы его подопечный (далее, mentee, менти) сам сделал необходимые выводы и сам предпринял необходимые для достижения цели шаги. Ментор направляет и подсказывает , но не думает за подопечного, не натаскивает его. Этим ментор отличается от лектора или публичного эксперта, которые просто доносят информацию до аудитории и никак не адаптируют ее под конкретного человека.

Ментора иногда путают с репетитором😡, но это - не одно и тоже. Читайте об этом дальше.

Зачем вам ментор, если все есть в интернете?

Сейчас - век информационной прозрачности. Если раньше знания нужно было добывать из книг, статей, выспрашивать у коллег, то сейчас достаточно вбить запрос в поисковую строку браузера. На первый взгляд кажется, что информации много и надо лишь просто посмотреть все видео, просмотреть все каналы, решить все задачи, и вот ты - готовый аналитик данных. Осталось только назначить собеседование и получить работу. Нет ли здесь какого-то подвоха?

Если раньше мы страдали от недостатка информации, то сейчас страдаем от ее избытка. Десятки ИТ-блогеров и тучи телеграм-каналов льют нам в уши тонны контента, но:

❌ Информация несистемная, бессвязная. Что учить и в каком порядке?

❌ Нужны конкретные курсы, уроки и задачи для практики. Где их взять?

❌ Насколько глубоко погружаться? Блогер выпустил курс на 10 часов, надо ли его смотреть полностью?

❌ ИТ-блогер, снимающий красивые видео, говорит, что аналитик должен знать Docker? Все бросаем, учим Docker?

❌ В телеграм-канале опубликовали сборник из сотни вопросов - нужно ли изучать их все, без них никак? а где правильные ответы на вопросы?

❌ Как попасть в компанию на собеседование, как оформить резюме, что сказать на встрече нанимающему менеджеру? - Какие-то каналы дают эту информацию, какие-то нет.

❌ Телефон уже ломится от телеграм-каналов, где айтишники едят пиццу, пьют смуззи, гуляют по офису, пользуются дорогими гаджетами. Картинка красивая, но надоело, какой от этого толк для начинающего?

❌ ИТ-каналы с мыслями и чувствами айтишников/айтишниц ничего кроме испанского стыда не вызывают. Хотя мы допускаем, что кому-то это придется по душе.

❌ Каждый человек индивидуален. Блогер, в большинстве случаев, ориентируется либо на среднего слушателя, либо на начинающего, чтобы получить больше просмотров. Контент для академиков в интернете не особо популярен.

Мы не утверждаем, что публичные и бесплатные каналы содержат только мусор. Наоборот, некоторые из них обязательны к подписке! Мы хотим лишь сказать, что начинающий наверняка потонет в море информации без надежной помощи от опытного наставника.

В чем польза ментора?

Разобравшись с недостатками открытых источников, расскажем, как ментор сможет сэкономить ваше время, силы и деньги.

✅ Вы получите справедливую оценку своего исходного уровня. К примеру, если вы раньше никогда не программировали, это одна ситуация. Если знаете VBA и хотите в анализ данных - то другая.

✅ Ментор готовит программу достижения цели только для вас , с учетом ваших особенностей и наличия времени. Например, порекомендует не тратить время на BI, потому что это не спрашивают на собеседованиях.

✅ Ментор мотивирует достичь цель . К примеру, регулярные созвоны с целью обсудить прогресс прохождения курса по Python сильно мотивируют делать домашнее задание.

✅ Ментор расставляет приоритеты , говорит на что тратить время, на что нет, исходя из вашей цели. К примеру, если цель - получить позицию уровня middle в дата-аналитике, то Docker вам не нужен и в ООП (объектно-ориентированное программирование) на Python особо погружаться не следует.

✅ Ментор подготовит индивидуальную стратегию поиска работы. Если вы хотите сменить профессию без потери дохода, то вам нужна грамотно выстроенная история , чтобы ее рассказывать на собеседованиях.

✅ Ментор финансово замотивирован , чтобы вы получили работу, а не просто прошли курсы.

✅ После того, как вы получили заветный оффер и приняли его, вам нужно будет работать, выполнять реальные задачи. Важная задача ментора - сопроводить вас во время испытательного срока , чтобы вы его прошли.

✅ Вам пришлось уйти из компании, не по вашей вине: токсичные коллеги, переработки, неадекватное начальство. Такие ситуации бывают и их иногда сложно распознать на этапе собеседований. Ментор подыщет вам другую работу и поддержит в трудную минуту.

Кому не нужен ментор?

Прочитав предыдущий раздел, можно подумать, что ментор - безальтернативный вариант для человека, решившего перейти в анализ данных. И да, и нет. Но есть ряд ситуаций, когда без ментора можно обойтись:

✅ У вас есть широкий кругозор в ИТ . К примеру, вы интересуетесь развитием языков программирования и технологий, имеете свое мнение об этом. К таком случае, у вас не будет проблем ни с составлением программы обучения, ни с выстраиванием приоритетов.

✅ У вас есть время для обучения и вы умеете учиться самостоятельно . Почему именно эти два фактора, а не каждый по-отдельности? Потому что если у вас будет много времени, но искать информацию самостоятельно вы не привыкли, то набив пару десятков шишек, вы бросите занятия и откажитесь от своих целей. Очевидно, что отсутствие времени может стать почти непреодолимым препятствием даже для одаренного человека, схватывающего все на лету.

Ментор - не репетитор.

Дочитав до этого момента, мы поняли, что курсы и лекции предназначены для широкой аудитории, ментор - для одного конкретного человека. Ментор помогает, мотивирует, а иногда и "тащит на буксире". Выглядит как репетиторство, но это далеко не так:

✅ Ментор расставляет приоритеты, направляет, но вкладывать знания в свою голову вы будете сами . Для этого нужны усилия и дисциплина. Не готовы? А как вы будете учиться, когда получите работу?

✅ Ментор не дает индивидуальных уроков, как в школе. Объяснить если что-то непонятно ментор может и должен, но натаскивать - нет. К примеру, если не работает код, то первый вопрос ментора - что вы сделали, чтобы он заработал? Пробовали написать иначе? Загуглить? Упростить задачу? Встречи с ментором - это обсуждение результатов, расстановка приоритетов, подведение итогов и, если надо, корректировка курса.

✅ Если ученик не делает домашнее задание, репетитор жалуется родителям. Если менти не выполняет поставленные задачи (из-за лени, к примеру), то винить ему придется только самого себя. Разумеется, систематическое невыполнение заданий ведет к прекращению сотрудничества.

Как ментор гарантирует результат?

Безусловно, услуги ментора будут стоить определенных денег. Как гарантируется, что они не будут потрачены впустую?

✅ Ментор получает вознаграждение только тогда, когда вы получаете оффер. 🚀 Нет оффера, платить не надо.

✅ Таким образом, ментор финансового мотивирован найти вам наилучшую работу с наибольшей зарплатой 😎.

✅ В этом отличие от курсов, где вы платите за доступ и без привязки к результату.

Конкретные суммы оговариваются индивидуально, но почти всегда складываются из:

✅ Фиксированной части . Ментор будет погружаться в вашу историю, составлять план обучения, подбирать материалы и регулярно созваниваться с вами. Сколько нужно созвонов и каков будет уровень погружения сильно зависит от вашего начального уровня;

✅ Мотивационной части . Ее ментор получает только после того, как вы получаете работу. Иными словами, деньги ментору фактически платит ваш будущий работодатель.

✅ Оплаты за сопровождение на испытательном сроке. Пройдя собеседования, вы получили кредит доверия от работодателя. Но нужно его оправдать - хорошо делать задачи, найти общий язык с коллегами. Кроме того, на этом этапе вы умеете пока что только проходить собеседования, но реальная работа будет другой. Поэтому в первые месяцы работы вы будете интенсивно учиться у ментора, повышать уровень, опять же, за деньги работодателя (т.к. вы уже на зарплате). Вам также нужна будет помощь с выполнением задач и с адаптацией в компании. Могут возникнуть множество вопросов о взаимодействии с коллегами и об организации рабочего процесса, особенно если раньше вы не работали в ИТ.

Получив заветный оффер, крайне не советую прерывать общение с ментором . Для новичка в ИТ риски будет запредельными:

❌ На испытательном сроке могут уволить за два дня . Расставшись с ментором, вам придется искать работу уже самостоятельно.

❌ В вашей новой команде могут быть люди, не прощающие ошибок. Одна ошибка на испытательном сроке, к сожалению, может перечеркнуть даже месяц хорошей работы.

❌ Почти всегда новички в ИТ умеет только проходить собеседования. Задачи на собеседованиях, обычно сильно отличаются от реальных. Вам почти наверняка понадобиться помощь в решении рабочих задач.

❌ Если вы прошли испытательный срок, поработали, а потом вас хотят уволить (по зависящим и не зависящим от вас причинам) ментор, как человек бывалый, поможет помочь провести переговоры с работодателем. Поверьте, HR-специалисты умеют давить на людей😡😡😡, это на словах все смелые, а в реальности неподготовленному человеку будет трудно устоять. Получив помощь ментора вы не только сможете получить денежную компенсацию, но и найти новую работу.

Что дальше?

Если вы стремитесь стать аналитиком данных, приходите к нам на менторскую программу. Если хотите записаться или остались вопросы, пишите @AnalystKlondike