Работая по найму в компании мало кто работает в одиночку: чаще всего мы окружены коллегами по команде или отделу. При этом каждый из этих людей по-своему уникален, и со всеми желательно поддерживать хорошие рабочие взаимоотношения. Приятно, когда коллеги придерживаются более-менее схожих подходов к работе: к примеру, если в команде не практикуются переработки и работа в выходные, то почти все завершают свои дела вовремя и отправляются по домам с чувством выполненного долга. Однако бывают ситуации, когда размеренное течение рабочих будней прерываются неким сотрудником-трудоголиком, который по каким-то своим причинам работает с гораздо большей отдачей, чем остальные. После этого сформировавшееся равновесие нарушается, что, в свою очередь, приводит к разнообразным и не всегда приятным последствиям для остальных.

Если нарушитель спокойствия - недавно принятый сотрудник, то, возможно, он просто хочет зарекомендовать себя, чтобы закрепиться в коллективе - в этом случае не стоит особо беспокоиться. В действительности, такое бывает довольно часто, вы сами это делали - довольно естественно, что новичок стремиться показать себя с лучшей стороны, как можно быстрее продемонстрировать полезность для начальника и коллег. Так, по его мнению, шансы пройти испытательный срок будут максимальными: он полон сил, энергичен и инициативен, в отличие от старичков, которые, скажем так, подустали... Может быть, до прихода в компанию такой сотрудник какое-то время вынужденно не работал и теперь не хочет упускать шанс стабильно получать деньги на карточку. В таком случае, нечего опасаться, ведь вам, как опытному сотруднику, нечего доказывать. На самом деле, весьма вероятно, что энтузиазм новичка испарится, как только будет пройден испытательный срок. В дальнейшем он органично впишется в коллектив и перестанет быть возмутителем спокойствия.

Сотрудник-трудоголик - находка для команды, ведь он может спасти от срочного задания или сверхурочной работы. Как правило, сотрудники, получающие фиксированную зарплату очень не любят дополнительные усилия - зачем, ведь зарплата от этого не увеличится! Однако бизнес не всегда делается в рабочее время - бывают сложные клиенты, незапланированные ошибки и форс-мажоры. Необходимость работать дополнительно зачастую возникает из-за начальников, которые не могут правильно организовать работу. Вот как раз для этой ситуации и пригодятся коллеги-трудоголики, которые с радостью возьмутся за дополнительную работу. Разумеется, на это у них есть свои причины, но для вас главное, что работать за спасибо будете не вы. Поэтому, наличие коллеги-героя труда для команды - это скорее благо, чем обременение.

Что точно не стоит делать, так это переживать за свою недостаточную производительность и сравнить себя с другими. На самом деле, вы никогда точно не узнаете, почему ваш коллега так любит поработать. Может быть, у него есть финансовые обязательства, или ему заплатили в полтора раза больше, чем вам, или он надеется на быстрый карьерный рост. В конце концов, есть люди, которые просто любят поработать - такое довольно часто встречается среди высокооплачиваемых работников, стремящихся быть экспертами в своей области. При этом самая большая ошибка, которую можно совершить в данной ситуации - начать сравнивать себя с другими. Вполне возможно, что, будь коллега-трудоголик на вашем месте, он работал бы с точно таким же рвением как и вы.

Высокая производительность сотрудника-героя труда может обнажить недостаточную эффективность остальных. К сожалению, появление в команде одного высокопроизводительного сотрудника может показать начальнику, сколько на самом деле работы можно сделать, засучив рукава. Увидев реально возможную производительность, он может начать требовать от остальных работать с такой же отдачей. Если зарплата фиксирована, то это означает снижение вашей “чистой прибыли” от работы, так как придется прикладывать больший уровень усилий при том же уровне оплаты. В таком случае, хороших вариантов, к сожалению, не остается: придется либо согласиться с новыми правилами игры, либо поискать другую работу. Безусловно, есть шанс, что новичок “сломается”, разобьет лоб о бетонную стену вашей негибкой организации: возможно это или нет, покажет только время.

Таким образом, соблюдение негласных правил, принятых в команде, является одним из ключевых факторов успешной работы, тянуть одеяло на себя не следует. Высокопроизводительный и увлеченный работой профессионал может не найти себя в консервативном коллективе, в котором на первое место ставится комфорт его членов, а не достижение коммерческого результата. Однако не будем осуждать такие команды - все люди разные, каждый преследует свои цели и движим определенной мотивацией. Если вы работаете в консервативной организации или команде, то появление новичка-трудоголика не всегда опасно, не надо травить таких людей. В тоже время, почувствовав угрозу, постарайтесь на какое-то время создать хотя бы видимость былого энтузиазма. В таком случае, можно выиграть время до тех пор, пока проблема не решится сама собой, либо получится сменить работу в случае фундаментального роста требований со стороны руководителя.