Личность и деловые качества руководителя являются определяющими для успешной работы сотрудника в компании: приходят в компанию, а уходят от руководителя. Даже будучи профессионалом экстра-класса, но под руководством бездарного начальника, вы не построите ни то что карьеры в компании, вы даже не сможете нормально работать. Как результат - уход по собственному желанию и повторный поиск работы. В этой статье я поделюсь своим опытом идентификации неудачного руководителя на самом раннем этапе взаимодействия с ним.

Изображение создано при помощи freepik.com

С виду все они хорошие, но крайне желательно распознать слабого руководителя прямо во время собеседования . Проблема в том, что это непросто: в большинстве случаев такой руководитель производит вполне приятное впечатление, он или она опрятно одеты, их волосы вымыты и от них хорошо пахнет. Более того, вполне может быть, что он или она - вежливый и интересный в обычной жизни человек. Но если вы пришли в компанию делать карьеру или хотя бы спокойно работать, то быть хорошим человеком недостаточно для вашего начальника. Скажу больше, это он сейчас хороший - потом, когда у вас начнутся проблемы, он им быть сразу перестанет - начнется давление, формализм, перекладывание ответственности и другие малоприятные вещи. Поэтому на этапе собеседования ваша задача попробовать выдвинуть гипотезы о деловых качествах потенциального руководителя и проверить их, задавая вопросы и получая ответы.

Прислушайтесь к тембру голоса, к громкости и четкости речи во время собеседования. Это не шутка: подумайте, как вы будете работать с человеком, речь которого вы не просто не понимаете, а вам еще и приходится напрягать слух, чтобы расслышать что говорит ваш босс (привет опенспейсам)? Иногда, приходя на собеседование, ты никак не можешь понять, как этот щуплый, лечепущий себе под нос молодой паренек стал руководителем - может, чей-то сын… - оно вам надо?! Это не выдумки - автор был вынужден работать с женщиной-руководителем с очень тоненьким тихим голосочком. Приходилось постоянно переспрашивать, что, конечно же, не добавляло авторитета автору - она же никогда не подумает, что первопричина - ее тихий голос и болтающие коллеги, а не ваш неважный слух и невнимательность… Не стоит и говорить, что если тембр голоса вашего будущего руководителя раздражает, к примеру, он визгливый или слишком высокий, то о продуктивной совместной работе не может быть и речи. Круги под глазами и невыспавшееся лицо тоже показательны: они могут кое-что сказать о графике работы в этой компании. Вообщем, обратите внимание на внешний вид, речь и уверенность вашего потенциального босса - вы хотите быть как он? - если да, то далее стоит продолжить собеседование и проверить, как он мыслит и насколько он системный руководитель.

Проверьте интеллектуальные способности вашего потенциального руководителя, задавая вопросы, требующие комплексного ответа. Отвечать на простые вопросы ума не надо, хотя и с этим не все справляются. Однако если задать многогранный вопрос, требующий развернутого ответа, то тут в полной мере проявляется уровень мышления потенциального руководителя. Получив ответ, сделайте выводы: разложено ли все по полочкам или в ответ вы получили бессвязную кашу из слов? К примеру, попросите описать ваши обязанности, зону ответственности и с какими другими департаментами и сотрудниками необходимо будет взаимодействовать. Эта информация в любом случае понадобится для принятия решения о работе на эту компанию. Пусть вам расскажут четко и по делу: структурированный, системный ответ многое скажет о когнитивных способностях будущего руководителя. На самом деле, таких комплексных вопросов можно придумать много: попросите описать ожидания от успешного сотрудника, режим работы, компенсационный пакет, политику премирования и т.п.

Попадая в команду к неудачному руководителю, вы рискуете. В построении карьеры он вам не помощник, потому что, как правило, слабые руководители не имеют веса в компаниях: вас не будут продвигать. Он может иметь хоть какой-то вес или потому что пришел по блату, или потому что как-то проскочил отбор, смог уболтать. Если вы - парень с улицы, то в такой компании вам точно ничего не светит. В случае, когда сотрудника не интересует карьерный рост, а нужно просто спокойно и ровно работать, то с таким начальником это будет возможно только до поры до времени. С любой возникшей проблемой он оставит вас один-на-один: не справитесь - будете во всем виноваты, с него как с гуся вода, справитесь - так ведь, по его мнению, вас за этим и наняли! Вообщем, такие руководители, как НЛО - они вроде бы где-то засветились, но их присутствие не ощущается.

Сидеть сложа руки - плохая идея. Не сумев на раннем этапе распознать плохого начальника, и вскоре сбежав от него, вам еще придется потом рассказывать твердолобым HR-специалистам, почему такой классный профессионал, как вы, так мало проработал на предыдущем месте. Учитывая, что сказать правду не получится, придется напрягать свои креативные навыки и искать правдоподобные объяснения. Поэтому лучшее решение проблемы - это всеми силами попытаться избежать ее на самом раннем этапе.